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Egalité professionnelle

Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Mirion Technologies et ses différentes entités en France publient leur Index d'égalité femmes-hommes.

En quoi consiste cet index ?

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l'index est calculé selon 4 à 5 indicateurs (selon que l'entreprise compte plus ou moins de 250 salariés). Il donne une note sur 100 points. Chaque entreprise doit logiquement atteindre, au minimum, 75/100. En deçà de ce seuil, l’entreprise a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle peut être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale. L'objectif de la mesure étant d'éradiquer les inégalités de traitement au travail entre les hommes et les femmes.

 

Les indicateurs fixés par le gouvernement sont les suivants

  • L'écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
  • L'écart dans les augmentations annuelles (20 ou 35 points selon la taille de l’entreprise).
  • L'écart dans les promotions (15 points) (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés)
  • Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
  • La présence de femmes parmi les plus hautes rémunérations (10 points).

 

Résultats pour les entités de Mirion Technologies en France

INDEX 2020 (période de référence retenue : du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2019)

  • Mirion Technologies Canberra 86 points
  • Mirion Technologies MGPI 75 points

INDEX 2021 (période de référence retenue : du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020)

  • Mirion Technologies Canberra 91 points
  • Mirion Technologies MGPI 75 points

 

Ces scores témoignent de l’engagement mis en œuvre par Mirion Technologies en faveur de l’égalité professionnelle, dans la continuité de nos valeurs d’intégrité, d’engagement, de responsabilité, d’innovation et de respect.